本文以上海合资企业股东会决议迁移为背景，探讨了公司企业文化在迁移过程中的传承问题。文章从六个方面详细阐述了如何在迁移后保持和发扬企业文化，包括价值观传承、员工培训、品牌形象维护、企业社会责任延续以及与当地文化的融合等，旨在为类似企业提供参考和借鉴。<

一、价值观传承

上海合资企业股东会决议迁移后，企业文化的传承首先体现在价值观的延续上。企业应确保新的办公地点和运营模式不改变原有的核心价值观，如诚信、创新、共赢等。以下为具体措施：

1. 定期组织员工进行企业文化培训，强化员工对核心价值观的理解和认同。

2. 在公司内部刊物、网站等平台上宣传企业文化，让员工在日常工作中时刻感受到企业的价值观。

3. 将企业文化融入员工绩效考核体系，激励员工践行企业价值观。

二、员工培训

员工是企业文化的传承者，在迁移过程中，对员工的培训至关重要。以下为员工培训的几个方面：

1. 开展跨部门培训，增强员工之间的沟通与协作，形成团队精神。

2. 针对新员工开展企业文化培训，使其快速融入企业，传承企业文化。

3. 定期举办内部讲座、研讨会等活动，提升员工的专业技能和综合素质。

三、品牌形象维护

品牌形象是企业文化的外在表现，迁移后，企业应采取措施维护品牌形象：

1. 保持原有品牌标识、宣传口号等不变，确保品牌形象的一致性。

2. 在新办公地点举办开业庆典、新品发布会等活动，提升品牌知名度。

3. 加强与媒体、合作伙伴的沟通，传播企业正能量，树立良好的品牌形象。

四、企业社会责任延续

企业社会责任是企业文化的内在要求，迁移后，企业应继续履行社会责任：

1. 积极参与社会公益活动，回馈社会，树立企业良好形象。

2. 关注员工福利，提高员工待遇，营造和谐的企业氛围。

3. 关注环境保护，推动可持续发展，实现经济效益与社会效益的统一。

五、与当地文化融合

迁移后的企业应积极融入当地文化，以下为具体措施：

1. 了解当地风俗习惯，尊重当地文化，避免文化冲突。

2. 与当地企业、政府建立良好关系，共同推动地区经济发展。

3. 举办文化交流活动，增进与当地人民的友谊，扩大企业影响力。

六、企业文化传承总结

上海合资企业股东会决议迁移后，企业文化的传承是一个系统工程，需要从多个方面入手。通过价值观传承、员工培训、品牌形象维护、企业社会责任延续以及与当地文化融合等措施，确保企业文化在迁移过程中得以传承和发扬。

上海加喜公司秘书关于企业文化传承服务的见解

上海加喜公司秘书（官网：https://www.gongsimishu.com）认为，在合资企业股东会决议迁移后，企业文化传承是确保企业持续发展的关键。我们提供专业的公司秘书服务，包括但不限于企业文化建设、员工培训、品牌形象维护等，助力企业在迁移过程中实现文化传承，提升企业竞争力。

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