外资企业执照变更协调过程中，部门间决策不一致是常见问题。本文从沟通协调、明确责任、建立机制、加强培训、优化流程和引入第三方评估六个方面，详细阐述了如何有效处理部门间决策不一致，以确保外资企业执照变更的顺利进行。<

一、加强沟通协调

在处理外资企业执照变更协调中，首先应加强部门间的沟通协调。具体措施包括：

1. 定期召开协调会议，确保各部门信息共享，及时解决决策不一致的问题。

2. 建立沟通渠道，如微信群、邮件等，方便各部门随时交流，提高决策效率。

3. 鼓励各部门负责人积极参与协调，共同探讨解决方案，形成共识。

二、明确责任分工

明确各部门在执照变更协调中的责任分工，有助于避免决策不一致。具体措施如下：

1. 制定详细的职责说明书，明确各部门在执照变更过程中的职责和权限。

2. 建立责任追究制度，对因责任不清导致决策不一致的部门进行问责。

3. 定期对各部门职责履行情况进行评估，确保责任落实到位。

三、建立决策机制

建立科学合理的决策机制，有助于提高决策一致性。具体措施包括：

1. 制定决策流程，明确决策的各个环节和责任人。

2. 建立决策评审制度，对决策进行风险评估和可行性分析。

3. 实施民主决策，充分听取各部门意见，形成共识。

四、加强培训与交流

加强部门间的培训与交流，有助于提高决策一致性。具体措施如下：

1. 定期组织培训，提高员工对执照变更政策的理解和执行能力。

2. 开展跨部门交流活动，增进各部门间的了解和信任。

3. 鼓励员工提出合理化建议，为决策提供有益参考。

五、优化流程设计

优化执照变更协调流程，有助于提高决策一致性。具体措施包括：

1. 简化流程，减少不必要的环节，提高工作效率。

2. 优化审批流程，明确审批权限和时限，确保决策及时性。

3. 引入信息化手段，实现流程透明化，便于监督和管理。

六、引入第三方评估

引入第三方评估机构，对执照变更协调过程进行监督和评估，有助于提高决策一致性。具体措施如下：

1. 选择具有专业资质的第三方评估机构，确保评估结果的客观公正。

2. 定期对执照变更协调过程进行评估，发现问题及时整改。

3. 将评估结果与绩效考核挂钩，激励各部门提高决策一致性。

外资企业执照变更协调中，处理部门间决策不一致是一个系统工程。通过加强沟通协调、明确责任分工、建立决策机制、加强培训与交流、优化流程设计和引入第三方评估等措施，可以有效提高决策一致性，确保外资企业执照变更的顺利进行。

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