劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，是保障劳动者合法权益、规范劳动关系的重要手段。以下是一份上海公司劳动合同模板，涵盖了劳动合同的基本要素和主要内容。<

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二、劳动合同主体

1. 用人单位信息：包括公司名称、注册地址、法定代表人等基本信息。

2. 劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息。

3. 合同期限：明确劳动合同的有效期限，如固定期限、无固定期限等。

4. 工作内容：详细描述劳动者在用人单位的工作岗位、工作内容、工作地点等。

三、工作时间和休息休假

1. 工作时间：规定每日工作时间、每周工作时间，以及加班制度。

2. 休息休假：明确法定节假日、年休假、病假、事假等休假制度。

3. 加班工资：约定加班工资的计算方式、支付标准等。

四、劳动报酬

1. 工资构成：明确基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。

2. 工资支付：规定工资支付时间、支付方式、支付银行等。

3. 工资调整：约定工资调整的条件、频率和方式。

五、社会保险和福利

1. 社会保险：明确用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类、缴费比例等。

2. 福利待遇：规定带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

3. 补充保险：如有，约定补充保险的种类、缴费标准等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 劳动保护：规定用人单位应提供的劳动保护措施，如安全防护设备、职业健康检查等。

2. 劳动条件：明确工作场所的环境、设施等劳动条件。

3. 职业危害防护：约定用人单位对职业危害的防护措施和劳动者权益的保护。

七、劳动合同的解除和终止

1. 解除条件：明确劳动合同解除的条件，如劳动者严重违反劳动纪律等。

2. 终止条件：规定劳动合同终止的条件，如合同期满、劳动者退休等。

3. 经济补偿：约定解除或终止劳动合同时的经济补偿标准。

八、争议解决

1. 争议处理：明确劳动合同争议的处理途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

2. 争议解决机构：约定争议解决的具体机构，如劳动仲裁委员会等。

3. 争议解决方式：规定争议解决的方式，如仲裁裁决、法院判决等。

九、其他约定

1. 保密条款：约定劳动者对用人单位商业秘密的保密义务。

2. 竞业限制：如有，约定劳动者离职后的竞业限制条款。

3. 通知义务：规定双方在劳动合同履行过程中的通知义务。

十、合同生效和变更

1. 合同生效：明确劳动合同的生效时间和生效条件。

2. 合同变更：约定劳动合同变更的程序和条件。

十一、合同解除和终止的通知

1. 解除通知：规定劳动合同解除的通知期限和方式。

2. 终止通知：明确劳动合同终止的通知期限和方式。

十二、合同附件

1. 附件一：劳动合同的副本。

2. 附件二：用人单位提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关文件。

十三、合同签署

1. 签署时间：明确劳动合同的签署时间。

2. 签署地点：规定劳动合同的签署地点。

3. 签署人：明确劳动合同的签署人，包括用人单位代表和劳动者本人。

十四、合同备案

1. 备案机构：约定劳动合同备案的机构。

2. 备案时间：规定劳动合同备案的时间。

十五、合同保管

1. 保管责任：明确劳动合同的保管责任。

2. 保管期限：规定劳动合同的保管期限。

十六、合同终止后的处理

1. 工作交接：约定劳动合同终止后的工作交接程序。

2. 档案管理：规定劳动合同终止后的档案管理。

十七、合同解除或终止后的经济补偿

1. 补偿标准：明确劳动合同解除或终止后的经济补偿标准。

2. 支付方式：规定经济补偿的支付方式。

十八、合同解除或终止后的社会保险

1. 社会保险关系：明确劳动合同解除或终止后的社会保险关系。

2. 社会保险待遇：规定劳动合同解除或终止后的社会保险待遇。

十九、合同解除或终止后的其他事项

1. 保密义务：约定劳动合同解除或终止后的保密义务。

2. 竞业限制：如有，约定劳动合同解除或终止后的竞业限制条款。

二十、合同解除或终止后的争议解决

1. 争议处理：明确劳动合同解除或终止后的争议处理途径。

2. 争议解决机构：约定争议解决的具体机构。

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