随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了大量外资企业入驻。设立外资企业，不仅需要了解中国的法律法规，还需要熟悉当地的劳动用工政策。本文将详细介绍在上海设立外资企业时，劳动用工政策的一些特殊规定，以帮助读者更好地了解和应对。<

一、劳动合同签订

1. 合同形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式。外资企业在上海设立时，必须与员工签订书面劳动合同。

2. 合同内容：劳动合同应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

3. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。外资企业可根据实际情况选择合适的合同期限。

二、社会保险缴纳

1. 缴纳范围：外资企业在上海设立时，必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 缴纳比例：社会保险的缴纳比例由国家和地方政府规定，外资企业需按照规定比例缴纳。

3. 缴纳期限：外资企业应在每月规定的时间内，向社会保险经办机构缴纳社会保险费。

三、工作时间与休息休假

1. 工作时间：外资企业员工的标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2. 加班规定：员工加班需与员工协商一致，并支付不低于工资的150%的加班费。

3. 休息休假：员工享有国家规定的休息日、法定节假日和年休假。

四、工资支付

1. 工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 支付方式：工资应按月支付，不得拖欠。

3. 最低工资：外资企业应遵守上海市最低工资标准，确保员工工资不低于最低工资标准。

五、劳动争议处理

1. 争议解决途径：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

2. 仲裁机构：上海市劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。

3. 诉讼途径：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、特殊工种保护

1. 特殊工种：如高空作业、有毒有害作业等特殊工种，外资企业需按照国家规定进行职业健康检查和劳动保护。

2. 劳动保护措施：外资企业应采取必要的技术措施和管理措施，保障员工的人身安全和健康。

在上海设立外资企业，劳动用工政策具有以下特殊规定：劳动合同签订、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、工资支付、劳动争议处理和特殊工种保护。外资企业需严格遵守这些规定，确保员工的合法权益。

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2. 合同签订：协助企业签订符合法规的劳动合同，保障员工权益。

3. 社会保险缴纳：代为办理社会保险缴纳手续，减轻企业负担。

4. 劳动争议处理：提供劳动争议处理方案，帮助企业化解纠纷。

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