本文旨在探讨普陀区合资公司章程中是否可以规定清算组成员的报酬。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，文章从法律依据、公司自治、报酬性质、清算程序、股东权益保护以及公司社会责任等方面进行论述，旨在为合资公司章程的制定提供参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》第一百七十六条规定，公司清算时，清算组成员应当依法履行职责，不得损害公司利益。关于清算组成员的报酬，法律并未明确规定，但赋予了公司章程的制定权。

2. 《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，当事人可以约定合同的权利义务，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。在法律未明确规定的情况下，公司章程可以约定清算组成员的报酬。

二、公司自治

1. 公司章程是公司内部的基本法律文件，体现了公司的自治原则。在清算组成员报酬问题上，公司章程可以根据实际情况和股东意愿进行规定。

2. 公司章程的制定应当遵循公平、公正、公开的原则，确保清算组成员的报酬与其工作量、责任等因素相匹配。

三、报酬性质

1. 清算组成员的报酬属于劳务报酬，其性质属于劳动报酬的一种。公司章程可以规定清算组成员的报酬标准，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 清算组成员的报酬可以采取一次性支付或分期支付的方式，具体方式由公司章程规定。

四、清算程序

1. 清算程序是公司清算过程中的重要环节，清算组成员的报酬问题直接关系到清算程序的顺利进行。

2. 公司章程可以规定清算组成员的报酬支付时间、支付方式等，以确保清算程序的顺利进行。

五、股东权益保护

1. 清算组成员的报酬问题直接关系到股东权益的保护。公司章程在规定清算组成员报酬时，应充分考虑股东的利益，确保清算过程的公正、公平。

2. 公司章程可以规定清算组成员的报酬上限，防止过高报酬损害股东利益。

六、公司社会责任

1. 公司在规定清算组成员报酬时，应承担社会责任，确保清算组成员的合理报酬，维护其合法权益。

2. 公司章程可以规定清算组成员的最低报酬标准，保障其基本生活需求。

普陀区合资公司章程可以规定清算组成员的报酬。在制定章程时，应充分考虑法律依据、公司自治、报酬性质、清算程序、股东权益保护以及公司社会责任等因素，确保清算过程的顺利进行，维护各方利益。

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