上海外资企业劳动争议仲裁是指在外资企业中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议，通过劳动争议仲裁机构进行调解或裁决的过程。在撰写劳动争议仲裁申请书之前，首先需要了解相关法律法规和仲裁程序，确保申请书的合法性和有效性。<

二、明确仲裁申请的目的和依据

在撰写申请书时，首先要明确申请仲裁的目的，例如要求支付工资、赔偿金、解除劳动合同等。要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，列出具体的法律依据。

三、填写仲裁申请书的基本信息

仲裁申请书应包括以下基本信息：

1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。

2. 被申请人信息：包括单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等。

3. 争议事实和理由：简要陈述争议发生的时间、地点、原因、经过及双方的主张。

四、详细列举争议事项

在申请书中，应详细列举争议事项，包括但不限于以下内容：

1. 劳动合同签订、履行、解除等情况；

2. 工资、奖金、津贴等报酬问题；

3. 工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇问题；

4. 劳动保护、职业健康安全等问题。

五、提出仲裁请求

根据争议事项，提出具体的仲裁请求，如要求支付工资、赔偿金、解除劳动合同等。仲裁请求应明确、具体，便于仲裁机构审理。

六、附具相关证据材料

在申请书中，应附具与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、证人证言等。证据材料应真实、合法、有效，以支持申请人的主张。

七、撰写仲裁申请书应注意的细节

1. 语言表达要准确、简洁，避免使用模糊不清的词语；

2. 格式规范，按照仲裁机构的要求进行排版；

3. 注意申请书的字数限制，避免过多冗余内容；

4. 确保申请书的签名和日期齐全。

八、提交仲裁申请书

将填写好的仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。提交时，应按照仲裁机构的要求进行，确保申请书的及时送达。

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