本文旨在详细阐述外资公司变更后劳动合同续签的流程。文章从六个方面进行深入分析，包括变更通知、合同审查、员工沟通、续签协议、手续办理和后续跟进，旨在为外资企业提供清晰、全面的劳动合同续签指南。<

一、变更通知

1. 外资公司需在变更事项发生前，按照法律规定向员工发出书面通知。通知内容应包括变更的具体内容、变更的原因、变更后的合同条款等。

2. 通知应通过正式渠道送达员工，如电子邮件、邮寄或直接送达至员工手中，确保员工能够及时了解变更情况。

3. 在通知过程中，公司应保留好通知的送达证明，以备后续可能的法律纠纷。

二、合同审查

1. 外资公司变更后，人力资源部门应组织专业人员进行劳动合同的审查，确保合同条款的合法性和合规性。

2. 审查内容包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬福利、工作时间、休假制度等。

3. 如发现合同条款与变更后的情况不符，应及时进行调整，确保合同的完整性。

三、员工沟通

1. 在合同审查完成后，人力资源部门应组织与员工进行沟通，解释变更后的合同条款，并听取员工的意见和建议。

2. 沟通过程中，应尊重员工的合法权益，耐心解答员工的疑问，确保员工对变更后的合同有充分的理解。

3. 对于员工的合理诉求，公司应积极协商，寻求解决方案，以维护员工的合法权益。

四、续签协议

1. 在沟通达成一致后，双方应签订新的劳动合同续签协议。协议内容应与变更后的合同条款保持一致。

2. 协议应包括双方的权利和义务，以及违约责任等内容。

3. 协议签订后，双方应妥善保管，以备后续可能的法律纠纷。

五、手续办理

1. 外资公司应按照法律规定，办理劳动合同续签的相关手续，如社会保险、公积金等。

2. 办理手续过程中，应确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误导致的不必要麻烦。

3. 办理完毕后，公司应将相关证明文件交付给员工，以便员工了解自己的权益。

六、后续跟进

1. 外资公司应定期对劳动合同续签后的员工进行跟踪，了解员工的工作情况和满意度。

2. 如发现员工在工作中遇到问题，应及时解决，确保员工的合法权益得到保障。

3. 对于合同续签后的员工，公司应定期进行培训和考核，提高员工的工作能力和综合素质。

外资公司变更后劳动合同续签流程涉及多个环节，包括变更通知、合同审查、员工沟通、续签协议、手续办理和后续跟进。通过以上六个方面的详细阐述，本文为外资企业提供了一套完整的劳动合同续签指南，有助于企业合法、合规地处理劳动合同续签事宜。

上海加喜公司秘书办理外资公司变更后劳动合同续签流程相关服务见解

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