一、明确调整目的和原则<

1. 在进行公司架构调整之前，首先要明确调整的目的和原则。这包括提高公司运营效率、优化资源配置、增强市场竞争力等。明确的目的和原则有助于确保调整的合理性和合法性。

二、全面评估现有合同

2. 对现有合同进行全面评估，分析合同条款是否与即将进行的架构调整相冲突。对于可能存在风险的合同，应提前制定应对措施。

三、制定调整方案

3. 制定详细的架构调整方案，包括调整的具体内容、时间节点、责任分配等。方案应充分考虑合同条款，确保调整过程中不会对合同履行造成影响。

四、提前通知合同方

4. 在架构调整方案确定后，提前通知所有合同方，包括供应商、客户、合作伙伴等。通知应明确调整的内容、时间、可能的影响以及应对措施。

五、合同条款的修订与补充

5. 根据架构调整的需要，对合同条款进行修订或补充。修订内容应确保合同的合法性和有效性，同时降低调整过程中的风险。

六、签订补充协议

6. 对于可能因架构调整而受到影响的合同，应与合同方签订补充协议。补充协议应明确双方的权利义务，以及应对调整过程中可能出现的问题。

七、加强沟通与协调

7. 在架构调整过程中，加强与合同方的沟通与协调。及时解决合同履行过程中出现的问题，确保调整的顺利进行。

结尾：

上海加喜公司秘书在办理公司架构调整时，注重从以上七个方面规避合同纠纷风险。通过明确调整目的、全面评估合同、制定调整方案、提前通知、修订合同条款、签订补充协议以及加强沟通与协调，有效降低了合同纠纷的风险。上海加喜公司秘书的专业服务，为企业的稳定发展提供了有力保障。

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